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[자탐 연구서] 대입 면접 및 논술 대비를 위한 주요 시사 이슈 정리!!

  • 익명
  • 10달 전
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아이들의 입장에서 매일 뉴스를 챙겨보기란 쉽지 않습니다. 따라서 최근 일어나고 있는 시사 문제들이 아이들의 입장에서 생소할 것입니다. 하지만 이러한 문제들을 대학별 고사(면접, 논술 등)에서 맞닥뜨리게 된다면 당황할 수 있습니다. 따라서 기본적인 시사 상식들을 대략적으로나마 훑고 가는 것이 대학별 고사뿐만 아니라, 수능 비문학을 위해서도 좋습니다!! 공부하기에도 바쁜 아이들을 대신에 자탐맘들께서 이 글을 읽어보시고 아이들에게 일상속에서 이야기를 들려주시면 도움이 될 것입니다.


 

 

면접관들은 지원자가 단순히 지식을 암기하는 데 그치지 않고, 시사 문제에 대해 얼마나 논리적이고 비판적으로 자신의 생각을 표현할 수 있는지를 평가합니다. 따라서 각 이슈의 의미와 파급 효과, 그리고 이를 바라보는 지원자의 관점까지 종합적으로 살펴보는 경향이 있습니다.

 


예를 들어, 면접에서 특정 시사 이슈에 대한 찬반 논리를 묻는 경우, 찬성 및 반대 입장을 구체적으로 제시하고 그 근거를 논리적으로 설명할 수 있어야 합니다. 또한, 그 이슈가 다른 사회 문제와 어떻게 연관되어 있는지를 분석하는 능력도 중요하며, 이를 토대로 적절한 해결 방안을 제시하고 그 결과까지 예측할 수 있어야 합니다. 더 나아가, 현재의 이슈가 미래 사회에 미칠 영향까지 고려하는 능력도 평가의 중요한 요소가 될 수 있습니다!




그러므로 면접 준비에서는 단순히 시사 이슈를 숙지하는 것을 넘어, 이를 자신의 사고와 논리로 풀어내는 과정이 필수적입니다. 이를 위해서는 결국 시사 이슈에 대한 확실한 숙지가 필요한데요. 먼저 유웨이교육평가연구소에서 제공하는 2025학년도 대입 면접 대비. 키워드로 보는 시사 이슈를 살펴보겠습니다.

구체적으로 제시하고 그 근거를 논리적으로 설명할 수 있어야 합니다. 또한, 그 이슈가 다른 사회 문제와 어떻게 연관되어 있는지를 분석하는 능력도 중요하며, 이를 토대로 적절한 해결 방안을 제시하고 그 결과까지 예측할 수 있어야 합니다. 더 나아가, 현재의 이슈가 미래 사회에 미칠 영향까지 고려하는 능력도 평가의 중요한 요소가 될 수 있습니다!

 

 

위에 제시된 키워드는 면접 및 논술시험에 임하기 전에 아이들이 꼭 숙지하고 갈 수 있도록 지도해주세요ㅎㅎ

 

다음으로는 자탐에서 선정한 몇가지 핵심 이슈를 구체적으로 알아보겠습니다.

 

1. 한강, 한국인 최초 노벨문학상 수상

202410, 한국 작가 한강이 노벨 문학상을 수상하며 한국 문학사에 커다란 성과를 남겼습니다. 한강은 한국 작가로서는 최초로 이 상을 수상하였으며, 고 김대중 전 대통령 이후 두 번째로 노벨상을 받은 한국인이 되었습니다. 스웨덴 한림원은 한강의 작품이 역사적 트라우마와 인간의 연약함을 강렬한 시적 산문으로 표현했다고 평가했습니다. 특히 5.18 민주화운동과 제주 4.3사건을 다룬 작품들이 주목받았으며, 폭력, 상실, 그리고 인간 내면의 어두운 면을 깊이 탐구한 서사와 상징성을 높이 평가받았습니다. 대표작으로는 채식주의자, 소년이 온다, 흰등이 있습니다.

 

2. AI 혁명과 EU AI 규제법 승인

유럽연합은 세계 최초로 포괄적인 AI 규제법을 승인하며, 2026년부터 전면 시행될 예정입니다. 이 법은 AI의 위험도를 네 단계로 나누어 규제하며, AI 기술의 안전성과 윤리성을 보장하기 위한 중요한 조치로 평가받고 있습니다. 규제법은 AI 발전과 함께 발생할 수 있는 윤리적, 사회적 문제를 예방하고, 안전한 AI 사용을 촉진하는 데 기여할 것입니다. 또한 AI 기술의 투명성과 책임성을 강화하여, AI에 대한 신뢰를 높이고 지속 가능한 기술 발전을 이끌어낼 것입니다.

 

3. 노란봉투법

노란봉투법은 노동자들이 파업 등 정당한 쟁의행위를 할 때, 사용자로부터 손해배상 청구와 가압류를 제한하는 법안으로, 공식적으로는 노동조합 및 노동관계조정법 개정안을 의미합니다. 이 법안은 노동조합의 쟁의행위로 인해 발생한 손해에 대해 기업이 노동자에게 손해배상 청구나 가압류를 제한하도록 하고 있습니다. 하지만 노동자들이 정당한 쟁의행위를 보호하는 동시에, 기업의 무분별한 손해배상 청구를 막으려는 목적이 있으나, 기업 측에서는 노조의 불법행위를 정당화할 수 있다는 우려를 제기하고 있습니다.


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